NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG DỊP TẾT 2018
- Thứ sáu - 02/02/2018 08:25
- In ra
- Đóng cửa sổ này
1. Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương (100%) cho 5 ngày Tết.
Căn cứ theo Điểm b Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012
2. Nếu làm thêm vào ngày Tết, người lao động được hưởng 400% lương cho ngày làm thêm đó.
Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012
3. Được hưởng 490% tiền lương của ngày bình thường nếu người lao động làm thêm vào ban đêm của ngày Tết.
Ngoài 400% tiền lương được hưởng vào ngày tết theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp người lao động làm việc ban đêm vào ngày tết thì được cộng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường.
Tổng cộng, người lao động được nhận 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Nội dung nêu trên căn cứ theo Khoản 2, 3 Điều 97 Bộ Luật Lao động 2012.
4. Người lao động được trả lương tháng 13 nếu hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể có đề cập về vấn đề này.
5. Doanh nghiệp không bắt buộc phải trả thưởng tết cho người lao động.
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng tết do người sử dụng lao động quyết định.
Trường hợp quyết định thưởng thì mức thưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Căn cứ theo Điểm b Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012
2. Nếu làm thêm vào ngày Tết, người lao động được hưởng 400% lương cho ngày làm thêm đó.
Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012
| Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: … c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. |
Ngoài 400% tiền lương được hưởng vào ngày tết theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp người lao động làm việc ban đêm vào ngày tết thì được cộng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường.
Tổng cộng, người lao động được nhận 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Nội dung nêu trên căn cứ theo Khoản 2, 3 Điều 97 Bộ Luật Lao động 2012.
4. Người lao động được trả lương tháng 13 nếu hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể có đề cập về vấn đề này.
5. Doanh nghiệp không bắt buộc phải trả thưởng tết cho người lao động.
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng tết do người sử dụng lao động quyết định.
Trường hợp quyết định thưởng thì mức thưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.